L’ouverture des magasins le dimanche soulève des questions concrètes pour le commerce, le public et chaque salarié : qui est autorisé à ouvrir, à quelle date, avec quelles contreparties et quels horaires ? Entre le principe du repos dominical, la dérogation, l’autorisation municipale ou préfectorale, la zone touristique internationale et les besoins de certaines activités, il n’est pas toujours simple d’y voir clair. En 2025, le cadre général est stable : le code du travail consacre le repos hebdomadaire le jour de dimanche, mais prévoit des exceptions encadrées pour certaines activités, des zones, des périodes et des situations précises. Cet article fait le point avec des repères pratiques pour travailler ou ouvrir sereinement… même un dimanche.
Pourquoi l’ouverture des magasins le dimanche fait débat ?
Ouvrir un commerce le dimanche, c’est répondre à un besoin du public et capter une part de chiffre d’affaires additionnelle. C’est aussi organiser le travail et le repos des salariés sans dégrader la vie sociale. Historiquement, le principe est simple : le repos dominical est la règle, l’ouverture est l’exception autorisée. Le débat revient souvent en décembre ou lors des soldes de janvier et de juillet, quand la fréquentation explose dans le commerce de détail et les centres commerciaux.
Quelle réglementation encadre l’ouverture le dimanche ?
Le code du travail et le repos dominical
Le code du travail pose le principe : un jour de repos hebdomadaire de 24 heures, donné en principe le dimanche. Des dérogations existent toutefois pour certaines activités ou zones. Le commerce de détail alimentaire est autorisé à ouvrir le dimanche jusqu’à 13 h ; au‑delà, il faut une autorisation adaptée. Les salariés qui travaillent ce jour bénéficient d’un repos compensateur et, si un accord collectif (convention de branche ou d’entreprise) le prévoit, d’une majoration de salaire.
En pratique : le code et la convention collective s’articulent. Un accord d’entreprise ou de branche encadre le volontariat, la contrepartie financière, le repos dominical compensateur et l’information du public. Sans accord, une autorisation préfectorale ou un arrêté du maire ne suffit pas à organiser le service. L’entreprise doit formaliser les règles, consulter le comité social et économique (CSE), et rappeler qu’en dehors des cas où la loi l’impose, chaque salarié est libre de refuser de travailler le dimanche sans qu’aucune mesure défavorable ne puisse l’affecter.
Les dérogations de droit (permanentes)
Certaines activités sont autorisées de droit à ouvrir : hôtels, cafés et restaurants, établissements de loisirs, services dans les gares, ainsi que le commerce d’ameublement. Dans ces cas, la base juridique est stable : ces secteurs répondent à un besoin du public et figurent dans les articles réglementaires du code.
À part : dans les départements de Moselle et d’Alsace (Bas-Rhin, Haut-Rhin), la législation locale impose la fermeture dominicale de presque tous les commerces, sauf dérogations particulières (boulangeries le matin, petites épiceries de quartier <200 m² jusqu’à 13h, certains commerces touristiques…)
Les dérogations géographiques : zones touristiques internationales et zones touristiques
Dans les zones touristiques internationales (ZTI) et certaines zones touristiques ou commerciales, ouvrir le dimanche et en soirée est possible sous conditions : accord collectif, volontariat écrit des salariés avec possibilité de rétractation, contreparties (repos et rémunérations) et information du public. Les métropoles les plus touristiques — Paris et certaines villes comme Nice, Cannes ou Deauville — disposent de périmètres définis. Les magasins doivent respecter les règles sociales et afficher les horaires.
Il existe 18 ZTI en France réparties comme suit :
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11 zones en Île-de-France : 10 zones à Paris (Champs-Élysées Montaigne, Haussmann, Le Marais, Les Halles, Montmartre, Rennes-Saint-Sulpice, Saint-Honoré-Vendôme, Saint-Germain, Beaugrenelle, Palais des Congrès) + 1 zone à Serris (Val-d’Europe)
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7 zones en régions : Nice, Cannes, Antibes, Cagnes-sur-Mer, Saint-Laurent-du-Var, Deauville, La Baule-Escoublac.
Les dérogations préfectorales et les « dimanches du maire »
En dehors des cas précédents, une dérogation préfectorale peut autoriser l’ouverture dominicale pour éviter un préjudice au public ou au secteur. Par ailleurs, les « dimanches du maire » permettent d’ouvrir jusqu’à 12 dimanches par an pour le commerce de détail, après avis du conseil municipal. Chaque arrêté précise la date et les horaires autorisés. Ces décisions se concentrent sur novembre, décembre, parfois septembre pour la rentrée, ou autour d’événements locaux.
Les dérogations préfectorales sont accordées pour une durée maximale de 3 ans.
Quels commerces peuvent ouvrir le dimanche ?
Commerce de détail alimentaire et grande distribution
Le supermarché de quartier, l’hypermarché en périphérie ou le commerce d’alimentation de centre‑ville peuvent ouvrir le dimanche matin, en général jusqu’à 13 h. Les salariés bénéficient des garanties prévues par le code et, pour les grandes surfaces, d’une rémunération majorée dans certains cas. De nombreuses enseignes (supermarché, supérette, épicerie, boulangerie, fromagerie) organisent une ouverture courte, adaptée aux achats d’appoint et aux besoins de la clientèle.
Boutiques en zones touristiques, centres et métropoles
Dans une zone touristique internationale ou dans un secteur touristique reconnu, de nombreuses boutiques et le commerce de détail non alimentaire peuvent être ouverts le dimanche, parfois toute la journée. À Paris, dans certains quartiers classés, les enseignes de mode, beauté, culture ou luxe ont des horaires spécifiques. À Lyon et dans d’autres métropoles, l’autorisation dépend de la localisation exacte et des arrêtés en vigueur. La règle : vérifier la zone, l’accord applicable et les contreparties pour les salariés.
Services essentiels : cafés, hôtels, loisirs et gares
Les hôtels, cafés et restaurants sont ouverts le dimanche et autorisés par la réglementation. Les établissements de loisirs (cinéma, musée, parc) et le commerce en gare ou aéroport disposent aussi d’une base juridique solide pour accueillir le public ce jour‑là. Là encore, l’organisation doit respecter le compte du temps de travail et les règles d’affichage des horaires.
Cas particuliers : ameublement, automobile, bricolage
Le commerce de détail d’ameublement bénéficie d’une dérogation permanente de droit depuis la loi Châtel de 2008. Le commerce de détail de bricolage bénéficie également d’une dérogation permanente : une jardinerie ou un magasin de bricolage peut donc ouvrir chaque dimanche. En revanche, pour d’autres activités (par exemple la vente automobile d’occasion), il convient de vérifier les arrêtés préfectoraux ou municipaux applicables ainsi que la convention collective du secteur.
Quelles conditions les entreprises doivent‑elles remplir pour ouvrir le dimanche ?
Ouvrir un commerce le dimanche suppose de réunir trois briques : un fondement juridique (dérogation de droit, zone ou arrêté), un cadre social (accord collectif, volontariat, compensation) et une planification robuste. Côté salariés, le volontariat est la clé dans de nombreux cas ; côté entreprise, l’accord précise les contreparties : repos, primes, transport, garde d’enfants, etc. Il faut gérer le temps, répartir les équipes et publier une page claire sur les horaires d’ouverture, les points de vente concernés et le centre commercial s’il y a lieu.
Bon à savoir : dans le commerce alimentaire de plus de 400 m², la rémunération du travail du dimanche matin est majorée d’au moins 30 %. Dans les ZTI, un accord doit prévoir a minima le doublement de la rémunération et un repos compensateur. Enfin, l’affectation au dimanche ne peut pas être imposée au salarié sans cadre prévu par la loi ou l’accord.
Calendrier 2025 : quels dimanches sont autorisés ?
Il n’existe pas de liste nationale unique : chaque maire peut désigner jusqu’à 12 dimanches « de commerce » par an, et le préfet peut accorder des dérogations temporaires. En 2025, les périodes les plus fréquemment visées restent les soldes d’hiver (janvier), la rentrée (septembre), des animations locales et surtout décembre pour les cadeaux. Pour connaître la date exacte (Paris, Lyon ou autre métropole), consultez l’arrêté municipal ou préfectoral. Les centres commerciaux publient aussi leurs horaires et les pages utiles avant chaque ouverture exceptionnelle.
Sanctions en cas d’ouverture non autorisée
Ouvrir un établissement le dimanche sans autorisation expose à des amendes, injonctions et parfois une fermeture temporaire. Le contrôle porte notamment sur l’affichage des horaires, la base juridique (zone, arrêté, dérogation) et le respect des droits du salarié (repos, contreparties). Une entreprise a tout intérêt à sécuriser le dossier avant d’annoncer une journée d’ouverture dominicale.
Impact de l’ouverture dominicale : consommateurs, entreprises et salariés
Pour le grand public, le dimanche facilite l’achat d’appoint et les loisirs. Pour l’entreprise, c’est un levier de chiffre d’affaires, d’écoulement des stocks et de visibilité auprès d’un public touristique ou familial. Pour le salarié, l’enjeu est social : équilibre de vie, repos et contreparties effectives (prime, repos, volontariat). À l’échelle d’une métropole, l’ouverture dominicale anime certaines zones tout en nécessitant une régulation des flux et des horaires pour préserver le voisinage.
Comment gérer le travail du dimanche en pratique ?
Trois principes : Planifiez tôt, expliquez les règles, communiquez simplement localement. Anticiper la période (soldes, décembre) pour calibrer les plannings ; Sécuriser le cadre (autorisation, accord, zone) et informer le public ; Gérer le temps de travail : repos, compte épargne‑temps, volontariat, remplacements, pauses.
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